На данас одржаној седници Скупштине града Шапца, четрнаестој по реду, усвојене су 22. тачке дневог реда. Највећи број односио се на пословање јавних предузећа у последњем кварталу 2021. године, a одборници су пословање ових предузећа и установа културе оценили као изузетно добро.
,,Чули смо мишљење одборника који су изразили своје задовољство, како радом директора, тако и пословањем јавних предузећа. Локална самоуправа као оснивач јавних предузећа дала је сагласност за повећање основне зараде у овим предузећима у 2022. години и то у ЈКП ,,Стари град” 7%, док је осталим предузећима (од 1. јануара) повећана зарада за 7%, плус 3% које ће добијати од 1. марта“, ракао је градоначелник Шапца др Александар Пајић и додао да су данас изабрани нови директори и вршиоци дужности директора јавних предузећа и установа културе.
,,Био је јавни конкурс на који су сви могли да се јаве. Имали смо у неким установама и по троје кандидата. Све је било апсолутно транспарентно. Уверен сам да је Скупштина града изабрала најбоље и да ће наша јавна предузећа и установе пословати подједнако добро као у периоду 2021. године, а сигуран сам и боље. Такође, сам сигуран да ће примедби које су грађани имали на поједина јавна предузећа, бити све мање и мање. Уложили смо као град у нека јавна предузећа велику количину новчаних средстава како би она имала средстава за рад и пружала што бољу услугу нашим суграђанима“, изјавио је градоначелник Пајић.
На место директора ЈКП ,,Стари град” уместо досадашњег в.д. Николе Беговића изабран је дипломирани правник Аљоша Гарибовић. Народни музеј такође је добио нову директорку, мастер академских студија другог степена, Мирјану Перић. Нови в.д. директора Међуопштинског историјског архива је Светлана Станковић, досадашњи в.д. директора Културног центра коју ће на том месту заменити мастер ликовних уметности Урош Лукић, док су остали из статуса в.д. прешли у статус директора.
Усвојен је и Локални акциони план запошљавања за 2022. годину којим смо предвидели 138.900.000,00 динара за различите програме и подршку у запошљавању, како младих људи, здравствених радника, тако и оних најстаријих тешко запошљивих категорија.
